Трудоустройство в ЕС

Решая задачи оптимизации бизнеса и повышения эффективности ВЭД компаний ЕС и СНГ, EWT INTERNATIONAL неразрывно связывает эти процессы с решением таких важных задач как:

Подготовка будущих специалистов для компаний ЕС и СНГ, посредством обучения в ВУЗах ЕС;
Переподготовка специалистов, повышение их квалификации на специальных курсах, организованные предприятиями ЕС;
Поиск для компаний ЕС высококвалифицированных специалистов с СНГ;
Поиск для компаний СНГ западных топ – менеджеров для управления направлением (компанией);

Поиск для компаний ЕС высококвалифицированных специалистов с СНГ;

Уже давно не секрет, что в ряде индустриально развитых стран, таких как США, Канада, Великобритания, Франция, Германия работают программы привлечения специалистов высокой квалификации и выдающихся деятелей науки, искусства и спорта. В иммиграционном законодательстве США и Великобритании более четче прописаны категории иностранных специалистов и критерии отбора, поэтому претенденты уже на этапе подготовки документов могут определить свои шансы. В немецком и французском законодательстве нет бальной системы, нет каких либо строгих критериев, все в большей степени зависит от желания работодателя, его способности платить высокую зарплату, рынка труда и конечно зависит от решения самих иммиграционных чиновников. В целом все эти страны следом за США и Австралией в последние годы все более активно принимают иностранных специалистов высокой квалификации, которые смогут найти работу и участвовать в общественной жизни страны. Для достижения этой цели государственные иммиграционные службы разработали специальную категорию иммиграции специалистов высокой квалификации.

ВК ( высококвалифицированный) специалист — это лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не является. Для успешной иммиграции специалисты должны быть в первую очередь быть востребованными для своих работодателей в ЕС и соблюдать ряд требований, решающими из которых являются: возраст, образование, ученая степень, личные достижения, авторские свидетельства, специальность, опыт работы, знание языка. Для законной деятельности cспециалист -мигрант (и члены его семьи) должен получить разрешение на въезд, пребывание и оплачиваемую деятельность в государстве работы по найму в соответствии с законодательством этого государства и международными соглашениями, участником которых это государство является. Трудящиеся-мигранты и члены их семей могут свободно покидать любое государство, включая государство своего происхождения. Это право не должно подлежать каким-либо ограничениям, за исключением тех, которые предусматриваются законом, необходимы для охраны национальной безопасности, общественного порядка (ordre public), здоровья или нравственности населения или прав и свобод других лиц.

Ожидается, что независимые иммигранты будут иметь необходимые навыки, образование, опыт работы, достаточные знания английского, немецкого или французского языков и другие качества, необходимые для того, чтобы участвовать в рынке труда. Иностранный специалист, принятый на работу в компанию ЕС может получить ВНЖ, затем ПМЖ и гражданство.

Лица, приглашенные на работу в ведущие страны ЕС, при рассмотрении дел иммиграционными чиновниками в основном делятся на пять основных категорий. Первая, самая высокая категория, дающая безусловные преимущества при въезде в страну (так называемый "рабочий приоритет", обеспечивающий, как правило, полное освобождение от какого бы то ни было трудового свидетельства), распространяется на людей, обладающих исключительными способностями или добившихся уникальных результатов в науке, искусстве, бизнесе или спорте. Вторая категория включает в себя профессионалов со степенью и одаренных личностей.

Третья категория отличается широкой шкалой оценки и объединяет как квалифицированных сотрудников.

Четвертая – представители ведущих иностранных компаний, которые возглавляют зарегистрированные в стране ЕС дочерние предприятия и представительства.

Пятая категория – инвесторы и успешные предприниматели , подтверждающие свой въезд в страны ЕС обоснованной программой должного объема инвестиций, создания фирмы, создания должного количества рабочих мест, ведения успешного бизнеса и уплаты налогов.

Все категории входят в программу бизнес иммиграции, вследствие реализации которой претендент получает временное разрешение на пребывание в стране с целью с целью осуществления трудовой деятельности по найму или самостоятельной трудовой деятельностью. Несмотря на то, что деление на категории имеет в своей основе объективные критерии, структура его остается достаточно гибкой и допускает немало исключений из правил.

Что касается иммиграции в ЕС специалистов высокой квалификации, существует несколько путей трудоустройства специалистов высокой квалификации в ЕС:

Первый путь – обучение в ЕС по студенческим программам. В этом случае наша компания организует комплексную поддержку по поиску и организации студента с СНГ в выбранном им ВУЗе ЕС. Во время обучения мы организуем практику для студента на одной или нескольких компаний, будущих работодателей. Таким образом, после окончания ВУЗа и получения диплома студент - уже выпускник может найти работу в одной из профильных компаний ЕС. Происходит изменение статуса ВНЖ. Это наиболее надежный и проверенный путь. Практически 80% выпускников ведущих западных ВУЗов с СНГ находят себе высокооплачиваемую работу в ЕС ( конечно, при условии хороших результатов выпускных экзаменов), так как в отличии от своих западных коллег выпускников, они уже за время учебы понимают культуру, язык и менталитет той страны в которой учились и конечно при этом не забывают о культуре, языке и менталитете своей страны. Такие специалисты особенно ценны компаниям ЕС, активно занимающиеся со странами СНГ экспортно-импортными операциями. Еще одним положительной стороной является тот факт, что по пришествию определенного времени, когда выпускник ВУЗа работал по найму, он может организовать свой собственный бизнес.

Второй путь: это получение запроса от компаний ЕС ( в нашей базе данных их более 1 млн. ) на конкретного специалиста СНГ с определенными выдвинутыми критериями или получение запроса от специалиста с СНГ на трудоустройство в ЕС. Этот путь трудоустройства значительно сложней. Первоначально придется пройти очень тяжелую процедуру. Для этого потребуется значительное время, что бы собрать целый том документов и доказательств (научные работы, свидетельства о результатах соревнований, публикации, рекомендательные письма, авторские свидетельства, рабочую биографию, особые достижения в управлении предприятием и пр). Очевидно, что такие трудности готовы пройти только те, кто не только имеет выдающиеся заслуги, но и действительно очень сильно заинтересован в переезде в другое государство. На нашем опыте, достаточно сложно убедить иммиграционного чиновника в том, что претендент имеет действительно высокую квалификацию и востребован на рынке труда ЕС.

Мало того, практически во всех странах Евросоюза работодатель при привлечении на постоянную работу рабочей силы из стран не входящих в Европейский Союз обязан предварительно разместить вакансию в местных службах по трудоустройству и в случае если чудо все-таки случится и в данном регионе не найдется ( при 7 - 15-процентной безработице) ни одного претендента на эту должность из числа граждан ЕС, работодатель может обратиться в иммиграционные службы для привлечения иностранца не из ЕС и убедить соответствующих чиновников в том, что определенная работа не может быть выполнена силами местного населения. Главным на этом этапе является ходатайство о присвоении потенциальному иммигранту по возможности высокой категории, дающей преимущества при получении въездной визы. Преимущества даются в зависимости от того, насколько сложной является сама работа и каков уровень квалификации приглашенного специалиста. Рассмотрение дел в иммиграционных службах обычно длится от 3 до 12 месяцев. При этом доход этого иностранца должен быть в среднем не ниже 1500 евро на взрослого члена семьи и 60% от этой суммы на несовершеннолетнего, а в некоторых странах ЕС зарплата иностранца должна превышать в 1,5-2 раза среднестатистическую зарплату за такой труд по стране. В дополнение ко всему этот иностранец на момент подачи запроса должен иметь недвижимость в этой местности (в аренде или собственности). И после того как Ваш чудо-работодатель зачем то пройдет все эти круги и получит для Вас разрешение на работу, то Вам нужно будет собрать еще 1,5-2 кг документов и обратиться в консульство этой страны в Вашей стране для получения въездной визы типа "D".

И тем не менее, не смотря на всю сложность процедуры трудоустройства в ЕС для специалистов из стран, не входящих в ЕС, при нашей всесторонней поддержке, при поддержке и выполнении всех требований компанией работодателем, требований иммиграционных служб, это процедура весьма осуществима. Все сводится к реальному уровню подготовки специалиста, его действительной квалификации и уровню подготовки документов.

Как мы неоднократно говорили, мы не является ни консалтинговой компанией, ни кадровым агентством, как таковым, вся наша деятельность в области трудоустройства сводится в комплексном решении задач наших клиентов, партнеров в оптимизации бизнеса и повышения его рентабельности. И поэтому мы неразрывно связываем решение этой задачи с задачей формирования для собственников компании высокопрофессиональной команды сотрудников с должными знаниями, опытом и запросами, а так же управляющих топ- менеджеров высокого класса.

Мы активно работаем по подбору для ведущих и активно развивающихся предприятий СНГ западных менеджеров высшего звена ( топ – менеджеров), имеющие зная и главное огромный опыт по развитию того или иного направления или компании в целом. При этом мы не забываем по своих западных партнеров и подбираем для них наиболее оптимальные кандидатуры специалистов с СНГ, в большей степени это связано с компаниями, работающих в сфере высоких технологий, IT, медицине, авиации, инженерии, механике, компаний активно ведущие со странами СНГ экспортно-импортные операции…

Наш сервисный пакет для специалистов высокой квалификации СНГ, желающих получить работу в компании ЕС, и на основании этого ВНЖ:

Анализ и обработка полученных документов (дипломы об окончании ВУЗа, курсов иностранных языков, свидетельства о присвоении научной степени, научные работы, публикации, рекомендательные письма, рабочую биографию, особые достижения в управлении направлением, предприятием);
Изучение запроса от претендента на трудоустройство в определенной компании и сфере;
Определение перспективы и шансов на трудоустройство;
Выбор из базы данных потенциальных компаний работодателей, соответствующих запросу;
Подготовка презентационных документов для заинтересованных компаний работодателей ЕС;
Предоставление претенденту на трудоустройство информации (местонахождение, cрок существования предприятия, структура, сфера деятельности и пр.) о заинтересованных компаниях работодателях с предоставлением деловой переписки относительно трудоустройства;
Предоставление сервисных услуг по ознакомительной поездке в страну месторасположения компании работодателя;
Организация и сопровождение переговоров с перспективными компаниями работодателями в ЕС;
Совместная с компанией-работодателем помощь в получении разрешения на въезд в страну ЕС и получения разрешения на работу;